Отраслевые особенности трудовых коллективов.

Структура трудовых коллективов зависит от особенностей отрасли хозяйства, от форм организации и масштабов производства.

Структура трудового коллектива зависит от того, какие и в какой пропорции представлены в нем социальные группы - рабочие и служащие, каков их профессиональный, квалификационный и должностной состав, а также из каких демографических ( по полу и возрасту), этнических ( национальных) и социально-психологических ( по личным интересам, совместному использованию внерабочего времени и др.) групп он состоит.

Профессионально-квалифицированная структура трудового коллектива играет решающую роль в материальном и духовном положении его членов. На практике труд определяется посредством таких показателей, как профессия и квалификация человека.

В структуре трудового коллектива важная роль принадлежит нравственным отношениям. Их состояние непосредственно влияет на прочность всех других отношений данного коллектива. Не вызывает сомнения то, что всяческие усилия по облагораживанию его нравственных отношений - одна из выгоднейших экономических и социальных акций управления.

Важнейшим элементом структуры трудового коллектива является его общественно-политический механизм, в котором представлены первичные институты политической системы. В коллективе работают представители органов государственного управления. Здесь функционируют и другие самостоятельные общественные организации.

Периферийную часть структуры трудового коллектива образуют те его члены, которые либо недавно включились в систему коллективных отношений и еще не индентифицировались с ней, либо присутствуют в коллективе лишь функционально. Именно эта часть коллектива в первую очередь является объектом манипулирования со стороны лидера.

Правовой статус и структура трудового коллектива установлены трудовым законодательством, чего нет для коллектива трудящихся или иного какого-либо коллектива.

Различают пять типов структуры трудового коллектива.

Система самоуправления состоит из элементов непосредственной и представительной демократии в соответствии со структурой трудового коллектива и принципов их взаимосвязи.

В плане социального развития коллектива определены пути улучшения культурно-бытовых условий работников предприятия, изменения квалификационно-профессиональной структуры трудового коллектива и другие мероприятия социального порядка.

Эффективность деятельности трудового коллектива зависит от его структуры, т.е. внутреннего строения. Под структурой трудового коллектива понимают совокупность его элементов и отношения между ними. Таким элементом структуры коллектива является социальная группа, т.е. совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком.

В зависимости от того, в какой сфере функционирует трудовой коллектив, такой административно-производственной структурой он и обладает. Наиболее сложной является структура трудового коллектива сферы материального производства, она включает различные органы управления, службы, отделы, цехи, участки, бригады, лаборатории и другие единицы.

Большое значение для понимания социально-политической сущности трудового коллектива имеет рассмотрение его структуры. В связи с процессами развития рыночной экономики, приватизацией структура трудовых коллективов будет подвергаться изменениям, одни структуры будут исчезать, другие появляться.

Действительно, в социологии труда до недавнего времени (до 1993 - 1995 гг.) можно было выделить несколько направлений, дисциплин или отраслей знания. Так, социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, личные и безличные факторы социальной организации труда. Социология производственного коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых коллективов - основных экономических, социальных и политических ячеек нашего общества. Следует также назвать: социально-психологические исследования сплоченности, лидерства психологического климата, группового взаимодействия в производственных бригадах как разновидности малой контактной группы; социологию образа жизни, основой которого выступает поведение человека в труде; промышленную социологию (индустриальную социологию), в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технической революции в промышленности, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления; наконец, социальное планирование, становление которого в качестве самостоятельной дисциплины немыслимо без изучения трудовых проблем.